中超电器有限公司
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      岗位职责:1、熟练使用 Office专业办公软件;2、具有较强沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力;3、协助人资总监完成公司安排的任务;4、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;5、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;6、负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、负责公司人员流动的记录和分析流动的情况。任职要求:1、人力资源或企业管理等相关专业全日制统招专科及以上学历;2、有1-2年以上人资工作经验;3、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、良好的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力;5、基本熟悉人力资源的六大模块。薪资待遇:1500-3500元∕月(工作经验丰富者具体薪资面议)公司福利:1、享受商业险2、众超培养计划:员工入职可享受每月培训,季度培训,职业规划等企业培训课程,提升个人价值3、旅行计划:员工可享受每年公司组织的一次以上的旅游拓展4、持股计划:成为公司优秀员工或是骨干员工可获得股权期权的奖励6、享受年假及公休假期,并享受三时过节福利及公司生日小激励、年会奖励
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